会计在计算正月工资时，通常会遵循以下步骤和公式：

确定工资结构

基本工资

加班费

奖金

津贴

扣款项（如社保、公积金、罚款等）

计算基本工资

基本工资 = 标准工资 / 月计薪天数 × 实际出勤天数。

计算加班工资

平时加班费 = 月工资额 / （月计薪天数 × 8小时） × 1.5 × 平时加班时数。

假日加班费 = 月工资额 / （月计薪天数 × 8小时） × 2 × 假日加班时数。

法定假日加班费 = 月工资额 / （月计薪天数 × 8小时） × 3 × 法定假日加班时数。

计算缺勤工资

缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比。

计算应发工资

应发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴 + 加班工资 + 奖金 + 补贴。

计算应扣款项

应扣款项包括个人所得税、社保、公积金等，根据国家规定和公司政策进行计算。

计算实发工资

实发工资 = 应发工资 - 应扣款项。

编制工资汇总表

将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。

发放工资

将实发工资通过银行转账或现金方式发放给员工。

编制会计分录

计提工资时：借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等；贷：应付职工薪酬——工资。

计提社保（企业自己承担的部分）：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。

发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款。

示例计算

假设某员工正月（1月）的工资情况如下：

标准工资：

1000元/月

月计薪天数：21.75天

实际出勤天数：20天

平时加班时数：2小时

假日加班时数：

1天

缺勤天数：

1天

基本工资：

1000元 / 21.75天 × 20天 = 917.24元

平时加班费：

1000元 / （21.75天 × 8小时） × 1.5 × 2小时 = 18.75元

假日加班费：

1000元 / （21.75天 × 8小时） × 2 × 1天 = 43.75元

缺勤应扣工资：

1天 × （1000元 / 21.75天） = 45.83元

应发工资：

917.24元 + 18.75元 + 43.75元 + 45.83元 = 1015.57元

应扣款项（假设）：

个人所得税：根据具体税率计算

社保、公积金：根据具体比例计算

实发工资：

1015.57元 - 应扣款项 = 实发工资

建议

确保收集和整理所有必要的数据，如员工信息、考勤记录、加班时长等。

遵循公司的工资计算规则和国家规定，确保计算的准确性和合法性。

定期检查和更新工资计算公式，以适应公司政策和法律法规的变化。