在没有绩效提成的情况下，会计处理可以简化，但基本步骤仍然需要遵循。以下是一个基本的会计处理流程：

确认销售收入

首先，需要确认销售收入。无论是否有提成，这一步都是必要的，因为它是计算提成的基数。

计提销售费用

在确认销售收入后，根据公司的会计政策，可以一次性计提销售费用。如果提成是基于销售额的一定比例，那么可以设置一个固定的比例来计算提成的金额。

会计分录为：

借: 销售费用—工资

贷: 应付职工薪酬—工资

```

登记提成明细

将每个业务员的提成明细记录在部门财务账簿中，便于日后查询或报销使用。

实际支付提成

根据公司的付款规则，安排财务将提成款发放给收到提成的人。

会计分录为：

借: 应付职工薪酬—工资

贷: 银行存款

```

缴纳个人所得税

提成通常需要缴纳个人所得税。根据当地税法规定，计算并扣除个人所得税。

会计分录为：

借: 其他应付款—代扣代缴款项

贷: 银行存款

```

结转损益

在会计期末，将计提的提成费用结转到本年利润。

会计分录为：

借: 本年利润

贷: 销售费用—工资

```

建议

简化处理：如果当月利润较低且提成金额不大，可以简便处理，计入当年损益。但如果金额重大，可能需要考虑调整以前年度损益。

遵循法规：务必遵循当地的会计准则和税法规定进行账务处理，以确保合规性。

记录明细：详细记录每个业务员的提成明细，便于日后管理和审计。

通过以上步骤，即使没有绩效提成，也可以有效地进行会计处理，确保财务报表的准确性和合规性。