代理记账公司在招聘会计时，可以遵循以下步骤：

明确招聘需求

确定所需会计人才的数量、岗位职责和任职资格。例如，要求应聘者熟练掌握会计岗位工作内容及流程，能够独立完成一般纳税人账务处理、纳税申报及发票开具等财务工作，并且有1-3年的工作经验，大专及以上学历，熟悉使用各种办公软件和财务软件。

制定招聘计划

选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。在招聘信息中详细说明岗位职责、任职要求和薪资待遇，以便吸引合适的候选人。

进行简历筛选和初步面试

筛选收到的简历，挑选出符合岗位要求的候选人。进行初步面试，了解候选人的基本情况、工作经历和专业技能，可以通过电话、视频或面对面的方式进行。

组织专业面试和考核

对于通过初步面试的候选人，组织专业面试和考核，进一步评估其专业技能和适应能力。

评估资质和证书

确保应聘者具备相关的会计资质和证书，如会计证、初级会计职称或中级会计职称等。

考察办公环境和公司成立年限

选择办公环境良好的代理记账公司，并考虑公司成立年限，以评估其专业性和稳定性。

提供薪资和福利待遇

提供具有竞争力的薪资和福利待遇，如月平均工资水平保持在8000元以上，并有各种福利机制，以吸引和留住人才。

提供培训和发展机会

对于许多会计人员来说，职业发展和培训机会是选择工作的重要考虑因素。代理记账公司可以提供相关的培训和发展机会，以增强员工的职业素养和技能。

进行背景调查和参考验证

对入选的候选人进行背景调查，确保其资质真实有效，并验证其工作经历和推荐人的评价。

发放录用通知和入职培训

向被录用的候选人发放录用通知，并进行必要的入职培训，让其熟悉公司的会计体系和工作流程。

通过以上步骤，代理记账公司可以有效地招聘到符合要求的会计人才，确保公司财务工作的专业性和高效性。