在撰写应聘会计职位的薪酬结构时，可以遵循以下要点：

基本工资

根据应聘者的职位、工作经验和能力等因素确定，通常不低于当地最低工资标准。

可以根据物价水平和企业实际情况进行调整。

绩效奖金

根据员工的工作表现进行评定，与考核结果紧密相关，属于浮动收入。

绩效奖金与公司的财务业绩和个人的工作表现挂钩。

年终奖金

根据公司整体业绩和员工个人绩效综合发放。

福利补贴

包括医疗保险、年假、员工培训等，旨在提高员工满意度和忠诚度。

具体福利如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪休假、节日福利等。

学历职称工资

结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则。

激励性薪酬

如股权激励、项目奖励等，旨在激励员工为公司创造更大价值。

薪酬结构的设计原则

薪酬结构应与公司的其他职位相匹配，按照职位等级的高低，确定薪酬结构的不同层级。

薪酬结构应合理，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各种组成部分，并考虑到员工的个人发展和长期激励的因素。

薪酬支付方式

明确工资、奖金、年终奖等的支付时间和方式。

试用期工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

其他薪酬组成部分

包括加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等。

基本工资：

初级会计：¥3000/月

中级会计：¥4000/月

高级会计：¥5000/月

会计主管：¥6000/月

财务经理：¥8000/月

财务总监：¥12000/月

绩效奖金：

根据公司财务业绩和个人绩效评定，具体金额视公司政策而定。

年终奖金：

根据公司整体业绩和员工个人绩效综合发放，具体金额视公司政策而定。

福利补贴：

五险一金（按当地标准缴纳）

带薪休假（按国家规定）

节日福利（如春节、中秋节等）

员工培训和发展机会

学历职称工资：

根据应聘者学历和职称确定，遵循就高不就低的原则。

请根据具体公司的薪酬政策和市场薪酬水平，调整上述薪酬结构，以确保其具有竞争力和吸引力。