会计法关于工资的规定主要涉及工资的确认、计量、记录和报告等方面。以下是具体的规定：

工资的定义和组成

工资是指用人单位通过劳动合同约定向劳动者全额支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴、补偿金等。

工资计算的基本要素

基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等是工资计算的基本要素。

工资计算方法

计时工资：根据职工出勤天数、缺勤天数和每人的工资标准计算。

计件工资：根据产量记录和计件单价计算。

加班工资：根据加班时间、工资率及规定计算，平时加班为工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。

其他工资组成：包括经常性奖金、工资性津贴和补贴等。

工资的会计科目

工资属于“应付职工薪酬”这一会计科目，企业需要根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。

工资计算的步骤

确定基本工资、计算加班工资、计算应发工资、计算实发工资、计算个人所得税等步骤。

工资的支付和记录

计提工资时，借：管理费用/销售费用/制造费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资。

发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：库存现金/银行存款。

计提社保和公积金时，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金。

上交社保和个税时，借：其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税，贷：库存现金/银行存款。

这些规定确保了工资的准确计算、记录和报告，符合会计准则和税务法规的要求。具体计算方式可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。