无经验会计在谈薪资时，可以采取以下策略：

评估自身与应聘职位的匹配度

了解业内行情，判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。

了解企业薪酬幅度

善于发问，让对方多讲，了解足够的信息。例如，可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”以及“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题。

采用迂回策略

如果对公司开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。例如：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”。

选择合适的时机

找到合适的时间提出加薪要求，例如在公司近期效益较好或有新加项目、负责人心情较好的情况下。

关注绩效和工作量

在谈加薪时，不要直接谈论金钱，而是要和老板谈论绩效、工作量或自己的一些工作计划、要做什么项目、如何安排，或者对财务部门有什么建议。

展示个人价值和贡献

用具体数字证明自己的工作绩效或贡献，例如：“一年前的财务状况是怎么样的，你做了之后，你在各项指标上有什么变化，比如税负如何合理，财务内控有什么改观？”。

保持冷静自信

在谈判中保持镇定，展现出你的专业性和自信。同时，认真听取老板的意见，并尊重他们的观点。

提出证据支持

提供你过去的业绩报告或其他证明你工作成果的数据，引用行业报告或市场调研数据来支持你的薪资要求。

保持积极态度

不论结果如何，保持积极，即使在谈判中未能达成一致，也可以探讨其他可能性。

寻求反馈

如果谈判不成功，可以询问老板对你的工作表现的看法，以便改进。

通过以上策略，无经验会计可以更有信心地与老板进行薪资谈判，争取到合理的薪资待遇。