在注销事业编制之前招聘的员工，首先需要进行与员工协商的沟通，了解他们的意愿和需求。根据员工的选择，可以选择解除劳动合同并支付相应的经济补偿，或者将员工调配到其他岗位或部门。

另外，也可以为员工提供职业规划指导和就业推荐服务，帮助他们顺利转岗或就业。总之，处理方式要符合相关法律法规，并尊重员工的意愿，确保员工的权益得到保障。

以前招聘的分到别的部门去，或者给一部分遣散费