生产要素会从报酬低的部门流向报酬高的部门是因为市场机制的作用。当报酬低的部门缺乏生产要素时，它们会增加报酬以吸引生产要素；同时，报酬高的部门会因为多余产能减少报酬，使得最终生产要素会流向报酬高的部门。

这种机制随着市场变化而变化，因此不同的部门会出现不同的报酬结构和生产要素分配。

经济学则是要求资源的有效配置，即效用最大化，所以同样的一个生产要素一般优先分配给要素报酬高的部门。