优秀员工含金量问题

首先，能获得优秀员工肯定是领导认可的人，不管是工作业绩不错还是说考虑平衡等因素，至少能让大多数人挑不出严重问题，不然大家不会服气的。所以这个角度看，优秀员工还是有点含金量的。

其次，优秀员工数量很少，能获得肯定比一般员工强一些

含金量高，会赢得上级的重视，以后可以升职加薪

含金量高。同样一批人一起做事，优秀的人带来的成效和影响是普通员工比不了的，如果全是一些能力相对弱的员工，公司很难成事，也很难带领大家成事，所以一个公司要多吸纳更多的优秀人才来加入，要多关注一些优秀员工的动向，留住他们。