培训的考核方式多种多样，主要根据培训内容、培训目标以及培训对象的特点来选择。以下是一些常见的考核方式：

1. **笔试**：通过书面考试测试培训者对知识的掌握程度，包括选择题、填空题、问答题等形式。

2. **口试**：通过口头答题或演讲等方式测试培训者的表达能力和理解能力。

3. **实操评估**：要求培训者在实际操作中展示所学技能，如模拟工作场景、案例分析等。

4. **小组讨论**：组织小组讨论，评估培训者的团队合作能力、沟通能力和解决问题能力。

5. **项目作业**：布置实际项目或任务，评估培训者完成任务的质量和效率。

6. **案例分析**：要求培训者分析真实或模拟的案例，考察其运用所学知识解决问题的能力。

7. **考勤及参与度**：记录培训者的出勤情况和参与度，评估其对培训内容的重视程度。

8. **反馈评估**：收集培训者的反馈意见，了解其对培训效果的感受和认可程度。

不同的培训目标和需求可能会采用不同的考核方式，组合运用多种考核方式能够更全面地评估培训效果和培训者的学习情况。