干招聘可以学习以下专业：

人力资源管理专业：

这是最直接且对口的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心领域。

劳动经济专业：

涉及劳动力市场、就业、工资、劳动法规等方面的知识和技能，有助于理解劳动市场的动态和员工的权益保护。

心理学专业：

心理学专业为HR提供了深刻的员工行为和心理状况的洞察力，有助于HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而更有针对性地进行员工培训、绩效评估和团队建设。

管理学专业：

管理学专业提供了广泛的管理知识和技能，有助于HR在招聘、培训、员工关系管理等工作中进行有效的管理。

经济学专业：

经济学专业有助于理解市场供需、劳动力成本、薪酬水平等经济因素，从而在招聘和薪酬管理中做出更合理的决策。

法学专业：

法学专业的选择意味着对劳动法规、雇佣合同等法律事务有更深入的理解，使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

工商管理专业：

有些学校没有人力资源管理专业，可以选择工商管理专业，然后在大二大三选择专业方向的时候选择人力资源管理。

汉语言文学专业：

汉语言文学专业提供了良好的语言表达和沟通能力，有助于HR在招聘和员工关系管理中进行有效的沟通和协调。

综上所述，选择人力资源管理专业是最直接且对口的选择，但其他相关专业如劳动经济、心理学、管理学、经济学、法学和汉语言文学等也能为HR工作提供有价值的知识和技能。建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业。