评价一个项目工程师可以从以下几个方面进行：

项目表现

技术贡献：评估工程师在项目中的技术实现和创新能力。

工作效率：考察工程师完成任务的效率和质量。

沟通协作：评价工程师在团队中的沟通能力和协作精神。

技术水平

专业背景：了解工程师的教育背景和专业技能。

工作经验：评估工程师在实际项目中的工作经验和积累。

学习能力：考察工程师对新技术的学习和掌握能力。

解决问题能力

独立思考：评价工程师面对问题时独立思考和解决问题的能力。

分析总结：考察工程师在解决问题过程中的分析、总结能力。

服务质量

服务态度：评价工程师在提供技术支持和服务时的态度。

响应速度：考察工程师解决问题的响应速度。

客户满意度：通过客户反馈来评估工程师的服务质量。

团队合作

团队协作：评价工程师在团队中的角色和贡献。

帮助他人：考察工程师是否愿意帮助其他团队成员解决问题。

沟通协调：评估工程师与其他团队的沟通协调能力。

个人素质

责任心：评价工程师对工作的责任心和敬业精神。

执行力：考察工程师执行任务的能力和效率。

抗压能力：评估工程师在压力下的表现和应对能力。

职业发展

职位晋升：了解工程师的职业发展路径和晋升情况。

行业多样性：评估工程师在不同行业中的适应能力和经验。

薪资水平：参考工程师的薪资范围和行业平均水平。

通过以上几个方面的综合评价，可以全面了解和评估一个项目工程师的表现和能力。建议在实际评价过程中，结合具体项目的实际情况和工程师的具体表现，进行客观、公正的评价。