工程师在谈涨薪政策时，可以遵循以下步骤和策略：

提前准备

明确目标：确定你期望的涨薪幅度和理由，比如职业技能提升、工作成绩显著等。

市场调研：了解所在行业和公司当前薪资水平，以及同岗位同等级员工的薪资情况。

梳理论据：准备支持你涨薪请求的具体论据，如工作业绩、项目贡献、获得的荣誉和奖励等。

选择合适时机

公司业绩良好：在公司业绩好、领导心情愉悦时进行谈判，成功率较高。

个人业绩突出：如果你近期有特别出色的业绩，可以作为谈判的有力筹码。

沟通技巧

态度诚恳：以诚恳的态度与领导或HR沟通，表达你对公司和职位的热爱。

面对面讨论：尽量面对面交流，以便更好地展示你的诚意和能力。

倾听反馈：在谈判过程中，注意倾听领导的反馈，并根据实际情况灵活调整策略。

展示价值

具体举例：通过具体的工作成果和案例，展示你对公司的贡献和价值。

未来规划：描述你未来能为公司带来的更大价值，给领导留下积极的印象。

合理估价

依据市场行情：确保你提出的薪资要求与市场价格相符，避免过高或过低。

备选方案：如果领导不同意涨薪，可以探讨其他补偿方式，如奖金、休假等。

谈判策略

避免威胁：不要以威胁的语气谈判，保持专业和礼貌。

明确表达：清晰、直接地表达你的涨薪请求和理由，避免含糊其辞。

适时妥协：如果领导提出合理建议，可以适当妥协，达成双方都能接受的协议。

通过以上步骤和策略，工程师可以更有信心和效果地与领导或HR进行涨薪谈判，争取到合理的薪资增长。