伯恩是一家食品公司，面试生产主管的流程通常如下：

1. 初次筛选：简历筛选后，将符合条件的候选人通知面试，并告知面试时间、地点等相关信息。

2. 面试：考官们首先进行面试，以了解候选人申请职位的背景、经验、技能和职业目标等信息。面试通常由公司的人力资源部门负责，会提出有关职位的详细问题，并评估候选人的智力和情商水平。

3. 相关测试：在面试之后，公司可能会安排其他形式的测试，包括性格测试、能力测试以及现场测试等，以评估候选人的综合素质。

4. 最终面试：符合公司要求的候选人，则会被通知最终面试，该轮面试通常由公司高层管理人员负责，并与不同部门的主管进行互动。

5. 是否录用：最终，公司将根据候选人在面试中的表现、测试以及参考来确定最终录用的决定，该决定由公司的招聘主管和其它相关人员进行共同推荐，并向候选人发出录用通知书。

面试生产主管的流程可能因公司而异，如果您有任何疑问或担心，您可以在面试前到公司的网站或官方社交媒体页面上获取更多信息和参考。此外，在面试过程中，应注意穿着得体、发挥优势、展现热情，并对公司提出自己的职业规划计划，以突出自己的优势和卖点。