嗨！对于这个问题，让我来给你一些建议吧。

人工智能和机器人技术的迅速发展确实会在未来改变许多工作岗位，包括人力资源管理。虽然这些技术可能会取代一些重复性、机械性的工作，但它们很难完全替代人的角色。学习人力资源管理专业仍然有很多好处。

首先，人力资源管理涉及到与员工的互动、沟通和关系管理。这些都需要人类的情感和人际交往技巧来进行有效管理。机器人无法完全代替这种人际交往的能力，因为人类情感和思考的复杂性是独一无二的。

其次，尽管机器人可以处理数据、分析统计和生成报告，但在解读和利用这些数据方面，需要有人类的智慧和分析能力。了解员工的需求，制定战略性人力资源规划，以及在组织发展和变革中提供意见和支持，这些都是人力资源管理专业所专长的领域。

此外，人力资源管理专业也在不断演变和适应变化中。学习这个专业，掌握相关技能，可以让你对于新兴科技和数字化转型有更好的理解和适应能力。你可以学习如何运用人工智能技术来改善招聘、培训和绩效管理等方面。这样你就能把机器人技术视为一个合作伙伴，而不是对手。

总而言之，尽管机器人技术对人力资源管理领域会带来一些变革，但学习人力资源管理专业仍然是有价值的。将其与对技术发展的理解和适应能力相结合，你将有更好的就业前景和发展机会。请记住，技术在发展，人类所需的智慧和情感不会被取代。