第五级提拔是指破格提拔，越级提拔，不按资排辈，也不唯学历、资历、身份、级别，而是唯才是举，以德为先，注重工作实绩和群众公认。主要有以下几种情况：

突出的工作实绩：在实际工作中表现出超出其任职岗位要求的突出才能和优秀品行，为企业发展作出了贡献。

重大的非常规贡献：如创造了重大经济效益，为单位起到了上承下接作用，为社会作出了贡献。

重要的决策贡献：在关键时刻，敢于提出切实可行并能被采纳的合理化建议，避免了重大损失。

注意，提拔时，领导干部应在得到组织任用前规范地与领导沟通，不能想当然地认为自己符合提拔条件。

第五级提拔是指在某些组织或单位内，员工在职等升迁时可以达到的最高等级，通常是从最初的基层职工一步步晋升到管理层的关键一步。 这个等级会根据不同的组织和公司而有所差异，但是通常要求员工具有一定的工作经验、技能和管理能力，以及取得一定的业绩成果。达到第五级提拔的员工通常可以担任中层管理的职务，例如部门经理或项目负责人等。然而，在不同的企业中，达到第五级提拔的员工所需要的条件以及提升空间都是会有不一样的。